Le Sgen-CFDT à L'UVHC

Les évolutions nationales sont importantes avec le vote de la loi ESR, toutes les universités sont en attente des textes d’application à venir (décrets, circulaires, …) par exemple pour la mise en place du conseil académique, les procédures de recrutements, etc.

Mais il y a des sujets locaux d’actualités pour le personnel de l’UVHC :

• Qu’en est-il de la mise en place d’une échelle d’avancement (progression de carrière) pour les collègues en CDI? Échelle votée par le CT et le CA depuis plus d’un an.

• Qu’en est-il de la mise en conformité de l’UVHC avec la circulaire sur les congés ? Un groupe de travail s’est réuni l’an dernier, mais il semble que ce sujet et celui du temps de travail soient en stand-by.

• Qu’en est-il du paiement en temps et en heure des heures complémentaires et des primes et rémunérations accessoires? Des paiements qui habituellement ont lieu en juillet n’ont pas été effectués, sans information préalable. Les heures complémentaires pourraient être payées dès que le service statutaire est effectué, ce n’est pas le cas. Chaque année, le paiement des heures complémentaires et des primes de responsabilité  est de plus en plus tardif. Il faut attendre parfois 10 mois afin d’obtenir la mise en paiement d’une heure complémentaire. Partant du constat évident que dans aucune institution publique ou privée cette situation ne pourrait exister, un groupe constitué de simples enseignants et enseignants chercheurs fait circuler une pétition à ce sujet. (Lien pdf petition).

[EDIT 11 oct 2013] 120 signataires pour cette pétition, le Président a reçu le 9/10 une délégation de trois portes paroles, voici le compte rendu: CR entretien présidence

• Quid du statut des cinq collègues recrutés dans le cadre des “1000 emplois”, la mission de liaison avec les lycées est-elle intégrée à leur service? Si oui, sur la base de quelle décision du CA? Sinon, ont-ils l’obligation de l’effectuer en heures complémentaires? Sinon, cette mission est-elle oubliée?