Le Sgen-CFDT à L'UVHC

L’ordre du jour de ce CT :
-approbation du compte rendu du CT précédent
-règlement intérieur du CT
-Bilan social
-point d’information sur les conséquences de la loi Sauvadet pour l’établissement
-point d’information sur les entretiens professionnels.

Commençons par noter que l’ambiance était plutôt à un travail constructif, ce qui nous réjouis, malgré quelques piques agressives inutiles.

A) Sur le règlement intérieur du CT,

quelques points furent discutés. Pour l’essentiel nous demandions à ce que la fréquence précisée ne soit pas au moins 3 mais au moins 5 voir au moins 6 et qu’un calendrier prévisionnel soit défini.
Malgré l’échange que nous avions eu avec le Président en amont (voir post http://sgen.uvhc.free.fr/?p=415 ) le Président a reculé devant l’inscription au RI  de contraintes. Nous avons obtenu le compromis suivant:

• Reste inscrit au moins 3 fois par an, et un calendrier prévisionnel est annexé fixant les CT de l’année,
• et pour l’année 2012/2013 ces périodes seront fixées: Septembre; Décembre, Février; Avril; Juin, soit 5 CT.
• Il est aussi acté que ce calendrier prévisionnel mentionnera dans quel CT seront examinés les sujets récurrents (exemple examen du Bilan Social en juin)

Sur le temps accordé aux élus pour préparer les réunions, il est acté qu’ils disposent de 4h avant et 4h après chaque réunion.

Le problème de la non-mise en place du CHSCT est abordée plusieurs fois, cette mise en place devrait être effective prochainement.

B) Sur la présentation du Bilan Social

nous avons déploré l’avoir eu tardivement et donc ne pas avoir eu le temps de l’analyser à fond avant la séance. Cette séance à donc plutôt été un parcours rapide du document avec demande d’explications, de corrections ou précisions à apporter avant la version définitive et aussi d’ajout pour les prochains bilans.

quelques uns des points demandés: mise en face des évolutions d’effectifs des personnels les évolutions des effectifs étudiants.
Demande de précision sur les avancement de grade des enseignants et enseignants chercheurs, sur les montants de la PES, sur le cadre du recrutement de deux contractuels enseignants-chercheurs, sur les contrats doctoraux, sur la formation du personnel

C) Sur les effets de la loi Sauvadet

En préalable, dans le cadre de la réglementation pre-Sauvadet, 3 collègues en CDD sont passés en CDI et 4 autres vont remplir les conditions avant la fin 2012.

Concernant l’application de la loi Sauvadet, tout n’est pas encore cadré par le ministère sur les modalités et périmètres des concours réservés. Un recensement a quand même été effectué: 51 collègues en CDI remplissent les conditions d’accès aux concours et 17 collègues actuellement en CDD aussi, plus 5 ex-collègues qui ne sont plus en contrat avec l’UVHC.

D) Sur les entretiens professionnels

nous a été précisé que c’était une obligation pour les AENES avant le 30 juin, et que pour les autres catégories, il s’agit d’un entretien intermédiaire, la périodicité n’étant pas encore obligatoirement annuelle. A noter que les collègues en CDI sont concernés pour la première fois.

E) Enfin, en questions diverses,

il a été rappelé l’accord donné lors de la dernière réunion pour la mise en place de liste(s) de diffusion syndicale à destination de l’ensemble des collègues. Certains points sont encore à préciser: une ou des listes (une par syndicat)?
et il a été précisé que la désinscription devait en être facile.
Cette décision est la satisfaction d’une demande faite par les syndicats, et notamment le Sgen-CFDT, de façon constante depuis au moins 5 ans!!!