Le Sgen-CFDT à L'UVHC

Le 4 décembre,

venez voter
bâtiment FROISSARD
sur le Mont HOUY

pour les candidats Sgen-CFDT
au CT de l’UVHC, au CTMESR,
au CTU,et dans les CAP et CPE qui vous concernent.

• Les élus Sgen-CFDT ont tenté, et parfois obtenu, de faire évoluer les décisions soumises à avis du CT, ne se contentant pas d’un avis négatif.
• Les élus Sgen-CFDT ont interpellé à plusieurs reprises les élus au CA de l’UVHC pour que leurs décisions prennent en compte les avis du CT, par exemple primes BIATS en 2013
• Après de nombreuses demandes, le Sgen-CFDT a obtenu la mise en place de la réglementation concernant les congés (maternité, maladie, …) des enseignant-e-s et enseignant-e-s-chercheurs améliorant l’égalité de traitement indépendamment de la composante.
• Présence systématique des élus Sgen-CFDT, leurs trois suffrages ont été exprimés sur chaque point soumis à avis du CT (Ce n’est pas le cas de toutes les Organisations Syndicales)
• Mise en place du CHSCT avec une implication forte et efficace des collègues mandatés par le Sgen-CFDT, tant pour des questions individuelles que pour des aspects généraux. Le Sgen-CFDT a dû insister pour que les travaux du CHSCT soient finalement rendus disponibles et publics.

• 31 mars 2011 : la CFDT a signé l’accord sur la résorption de la précarité dans la Fonction publique. Cet accord a permis à de nombreux agents contractuels de l’UVHC d’être titularisés ou d’obtenir un CDI.
• 22 octobre 2013 : la CFDT a signé l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction publique. Elle entend agir sur les causes de risques professionnels dans l’organisation du travail en favorisant le dialogue social et l’expression des personnels à tous les niveaux pertinents.
• 8 mars 2013 : la CFDT a signé l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Elle entend peser pour lutter contre les inégalités qui persistent à tous les niveaux, notamment celui des rémunérations et des parcours professionnels.

• Le Sgen-CFDT refuse que le choix du gel des postes pour régler les difficultés budgétaires soit pérennisé. D’autres approches doivent être utilisées.
• Le Sgen-CFDT est favorable à un approfondissement de la coopération régionale entre universités. Cela doit se faire en maintenant les capacités de décisions et d’initiatives de l’UVHC.
• Le Sgen-CFDT refuse que les choix de la gouvernance de l’UVHC soient imposés sans véritable débat. L’UVHC doit faire des choix, il faut mettre en place des procédures de concertation et d’accompagnement.
• Le Sgen-CFDT continuera d’exiger que le Président publie et communique les suites données aux avis du CT.

• gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
• règles statutaires et leurs applications.
• évolutions technologiques et des méthodes de travail des services et leur incidence sur les personnels.
• orientations en matière de politique indemnitaire et de critères de répartition y afférents.
• formation, développement des compétences et qualifications professionnelles, insertion professionnelle.
• égalité professionnelle, parité et lutte contre toutes les discriminations.
• santé au travail et conditions de travail, en lien avec le CHSCT.